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La santé mentale, j’y travaille!

Description

Cette conférence d’une durée de 1 h30, est destinée à des gens qui ont la responsabilité de gérer du personnel dans leurs entreprises. En effet, le personnel cadre, les dirigeants et les responsables des ressources humaines ont pour défi d’assurer le bon fonctionnement des relations humaines dans leurs entreprises.

Lorsqu’un individu est aux prises avec une problématique de santé mentale, les symptômes qu’il présentera auront un impact direct sur les gens qui le côtoient au travail. Parfois, il représentera un défi important pour ses supérieurs qui seront déchirés entre ses besoins spéciaux et le bon fonctionnement de l’entreprise.

Cette conférence est une présentation concrète d’information, d’exemples de cas ainsi que des activités interactives qui permettront à ses participants de s’y reconnaître et de s’y transposer dans leurs milieux de travail.

Contenu

Cette conférence a donc pour but d’offrir à ses participants une approche accessible qui leur permettra d’abord de détecter les employés qui présentent une problématique de santé mentale dans leurs équipes de travail; ils seront en mesure d’identifier les symptômes de la détresse psychologique.

Par la suite, nous aborderons l’importance d’intervenir face à une problématique de santé mentale ainsi que les conséquences qui peuvent engendrer l’absence d’interventions sur l’employé, sur ses collègues de travail, sur l’employeur et sur le fonctionnement de l’entreprise.

Pour terminer, nous vous proposons une approche concrète et accessible qui vous permettra d’intervenir tout en respectant les limites de vos connaissances et compétences dans le domaine de la santé mentale. Grâce à l’approche DEER, vous serez en mesure d’agir de façon respectueuse et adéquate envers un employé qui souffrira d’une problématique de santé mentale.

NB : Cette conférence peut être prolongée d’un atelier pratique qui permettra à ses participants de bien s’approprier l’approche DEER.

Accomplissements

Conférence d’envergure au Colloque RH

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